¿Qué es el finiquito?

El finiquito es la cantidad de dinero que un patrón debe pagar a un trabajador cuando termina la relación laboral, sin importar si fue por renuncia voluntaria, despido o terminación del contrato. Su finalidad es cubrir las prestaciones y salarios que el trabajador haya generado y que aún no le hayan sido pagados.

Generalmente, el finiquito puede incluir el salario pendiente, la parte proporcional del aguinaldo, las vacaciones no disfrutadas, la prima vacacional y cualquier otra prestación pendiente establecida por la ley o por el contrato de trabajo.

¿Quién tiene derecho al finiquito?

Todo trabajador que termina una relación laboral tiene derecho a recibir un finiquito. Esto aplica tanto para quienes renuncian voluntariamente como para quienes son despedidos o concluyen un contrato por tiempo determinado.

El monto puede variar según el tiempo trabajado, el salario y las prestaciones pendientes al momento de la terminación de la relación laboral.

¿Qué incluye el finiquito?

Dependiendo de cada caso, el finiquito puede incluir:

• Salarios pendientes de pago.
• Parte proporcional del aguinaldo.
• Vacaciones pendientes.
• Prima vacacional.
• Prestaciones adicionales establecidas en el contrato o en el reglamento de la empresa.

Cada caso es diferente, por lo que el importe final puede variar.

¿Cuándo debe pagarse el finiquito?

La Ley Federal del Trabajo no establece un plazo específico para pagar el finiquito. Sin embargo, lo recomendable es que el pago se realice al momento de terminar la relación laboral o en los días siguientes, una vez que ambas partes revisen y acepten el cálculo correspondiente.

Si existe un desacuerdo sobre el monto, el trabajador puede acudir al Centro de Conciliación Laboral o a la autoridad competente para buscar una solución.

¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?

Aunque muchas personas utilizan ambos términos como si fueran iguales, no significan lo mismo.

El finiquito corresponde al pago de las prestaciones y cantidades pendientes que se generan al finalizar una relación laboral, independientemente del motivo de la separación.

La liquidación, además del finiquito, incluye una indemnización cuando la ley establece que el trabajador tiene derecho a ella, por ejemplo, en ciertos casos de despido injustificado.

¿Si renuncio me corresponde finiquito?

Sí. Si presentas una renuncia voluntaria, tienes derecho a recibir el pago de las prestaciones que hayas generado y que aún no te hayan sido cubiertas, como aguinaldo proporcional, vacaciones pendientes, prima vacacional y salarios pendientes.

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?

La ley no establece un plazo exacto para el pago del finiquito. En la práctica, muchas empresas lo entregan el mismo día de la baja o dentro de los días siguientes, una vez realizado el cálculo y la documentación correspondiente.

¿El finiquito paga ISR?

Algunos conceptos del finiquito pueden estar sujetos al Impuesto Sobre la Renta (ISR), mientras que otros pueden estar exentos, dependiendo de lo establecido en la legislación fiscal vigente y del monto correspondiente.

¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el monto?

Si consideras que el cálculo es incorrecto, puedes solicitar una explicación detallada a tu empleador. Si el desacuerdo continúa, puedes acudir al Centro de Conciliación Laboral para recibir orientación e intentar llegar a un acuerdo antes de iniciar un procedimiento legal.

¿Qué hacer si la empresa no me paga el finiquito?

Si la empresa se niega a realizar el pago o existe un retraso injustificado, puedes acudir al Centro de Conciliación Laboral de tu estado para iniciar el procedimiento correspondiente y, si es necesario, presentar una reclamación conforme a la Ley Federal del Trabajo.